Notre raison d'être : l'accompagnement dans la sélection de vos collaborateurs

Le Conseil

• Dans la définition du/des postes à pourvoir
• Dans l'élaboration de la fourchette de salaire

Le Recrutement de vos futurs collaborateurs

• Par annonces
• Par approche directe
• Par approche mixte

L'Evaluation des potentiels (sur demande)

• Tests de Personnalité et d'Aptitudes
• Mises en situations professionnelles
• Etude graphologique

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COMPETENCES RH Recrutement est un cabinet de recrutement créé en avril 2001
Filiale de KELLY Services France

5ème réseau mondial du travail temporaire, Kelly Services a été créé en 1946 à Détroit (Etats-Unis). La société compte aujourd'hui 2600 agences réparties dans 27 pays pour un chiffre d'affaires global 2004 de 5 milliards de dollars.
Kelly Services dans le monde, c'est 4700 permanents, et 700 000 intérimaires délégués chez nos clients.
Implantée en France depuis 1972, la société compte aujourd'hui 84 agences et 17 centres de recrutement spécialisés.

Une équipe à l'écoute de vos besoins :

Manager :
Pierre CANTIN est diplômé de l'ISC Paris. Il a intégré le groupe Kelly Services en 1995 en tant que directeur d'agence. Il anime COMPETENCES RH Recrutement depuis octobre 2001.

Consultante Senior:
Marie VINCENT est titulaire d'une Maîtrise AES. Elle possède une expérience de six années comme consultante en recrutement au sein d'un cabinet généraliste. Elle a rejoint COMPETENCES RH Recrutement en mars 2005.

Consultant Junior:
Bertrand DUBOUDIN est diplômé d'un Master en Ressources Humaines. Il est présent chez COMPETENCES RH Recrutement depuis juin 2006.

Chargée de Recherche:
Marie des Neiges CAPLAIN est diplômée d'un Master en Ressources Humaines. Elle est présente chez COMPETENCES RH Recrutement depuis janvier 2007.

Assistante de Recherche :
Cyrielle FOUQUET, assistante de recherche, possède une spécialisation en Ressources Humaines. Elle est présente chez COMPETENCES RH Recrutement depuis novembre 2005.

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Fonctions Direction Générale, Centre de profit

• DG - DGA
• Direction filiale / Centre de profit
• Secrétaire Général
• Assistante de Direction (bilingue/trilingue)

Fonctions Commerciales et Exploitation

• Directeur Commercial
• Attaché Commercial, Conseiller Commercial, Ingénieur Grands Comptes
• Responsable des Ventes (Directeur d'Agence, Directeur Régional, Chef de Secteur)
• Animateur réseau, directeur de magasin, vendeur
• Gestion Administrative des Ventes
• Assistant commercial (bilingue/trilingue)

Fonctions Marketing et Communication

• Directeur Marketing et /ou Communication
• Chef de Groupe / Marché
• Chef de Produit
• Chef de Publicité
• Communication Externe / Interne
• Relations Presse / Relations publiques
• Assistant Marketing et /ou Communication (bilingue/trilingue)

Fonctions Achats, Logistique et Transports

• Direction Logistique / Transports
• Direction Achats
• Logisticien
• Chargé des Achats / Approvisionnement
• Assistant Logistique / Transports

Fonctions Ressources Humaines & Juridiques

• DRH, RRH, Assistante RH
• Recrutement
• Gestion du Personnel et de la Paie
• Développement RH, Gestion de l'Emploi et des Carrières
• Relations Sociales
• Formation
• Juriste

Fonctions Finance & Contrôle de gestion

• Directeur Administratif et Financier
• Directeur du Contrôle de Gestion, Contrôleur de Gestion
• Auditeur Financier
• Consolideur
• Comptable

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Chaque mission fait l'objet d'une recherche personnalisée, adaptée à vos besoins.
Elle se décline selon plusieurs étapes :

1. Etude de l'environnement du poste et de l'organisation de votre entreprise.
2. Définition du poste et du profil de la personne recherchée, en collaboration avec vous.
3. Elaboration et mise en place d'une stratégie de recherche.
4. Examen des candidatures et sélection des candidats.
5. Présentation des meilleurs candidats.
6. Suivi de l'intégration de votre nouveau collaborateur.

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1. Définition du contexte et de l'environnement
2. Entretien approfondi avec les candidats ou collaborateurs que vous souhaitez soumettre à notre cabinet
3. Evaluation de la personnalité des candidats - Test SOSIE
4. Mises en situations professionnelles
5. Notre préconisation, sous la forme d'une note de synthèse

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LE TEST SOSIE

SOSIE est un outil d'évaluation de la personnalité et du système de valeurs créé en 1991 par les ECPA (Editions du Centre de Psychologie Appliquée).
SOSIE est issu du regroupement de trois tests élaborés par M. L V GORDON, psychologue américain.

Dans sa configuration actuelle, SOSIE aide à évaluer 9 traits de personnalité, 12 valeurs et 4 styles de comportement à l'aide d'une seule épreuve.

• 9 traits de personnalité représentant les ressources d'un individu, ses potentialités mises au service de son activité professionnelle (sociabilité, dynamisme, curiosité d'esprit, persévérance, ascendance, estime de soi, stabilité émotionnelle, circonspection, acceptation des autres)
• 12 valeurs : ce sont les éléments moteurs qui inspirent les réactions et les comportements des personnes (goût du pouvoir, conformisme, matérialisme, considération sociale, liberté d'action, variété - nouveauté, recherche d'approbation, conformisme, implication / décision,…)
• 4 styles de comportement mis en évidence par des analyses factorielles et fortement liés à des types de management :
  • Stabilité et structure
  • Pouvoir et activité
  • Ouverture et contrôle
  • Désintéressement et conviction

Combinant deux approches complémentaires, le comportement et les motivations, SOSIE favorise une connaissance dynamique et approfondie des personnes.

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